O sonho de todo gestor é ter um time composto 100% por profissionais qualificados. Mais que ter condições de contratar e manter esse tipo de funcionário muito competitivo no mercado, saber onde e como encontrar esse perfil está entre a função de muitos gestores. Se você está entre eles, chegou ao lugar certo!
Neste conteúdo, a Field te indica as principais informações e como melhorar a performance do seu time por meio desta contratação tão disputada em todos os setores.
Porque encontrar profissionais qualificados está difícil?
O mundo corporativo está cada vez mais concorrido e com um mercado super competitivo. Empresas crescem, se desenvolvem e precisam contratar o melhor time para garantir resultados acima da média para os clientes.
Tudo isso porque o perfil do consumidor tem variado muito. Comprar um produto ou serviço apenas pelo preço como fator determinante ficou no passado. Hoje, os consumidores compram experiências e também uma causa.
Para preencher todos esses requisitos, ter uma equipe de alta performance é um critério básico para ter um diferencial de mercado. Mas, onde estão esses profissionais qualificados?
Com certeza estão em empresas que disponibilizam uma remuneração merecida de acordo com o empenho do seu colaborador, valorizando assim as habilidades individuais dos mesmos, promovendo um bom clima organizacional.
Sua empresa atua com todas essas qualidades?
As habilidades comportamentais mais buscadas em um bom profissional
Habilidade 1 – comprometimento
Um profissional comprometido com os ideais da empresa é uma das habilidades mais procuradas no mercado.
Ser comprometido visa vestir a camisa da empresa, saber das metas e objetivos projetados pelos mesmos, buscando melhorar a cada dia, com desempenho e aprimoramentos de ideias.
Profissionais comprometidos garantem o alto desempenho na realização das atividades, cumprindo-as de maneira produtiva e eficaz.
Habilidade 2 – fazer mais que o básico
Chegar no horário e cumprir a agenda de atividades é o mínimo esperado de um colaborador, essa prática é evidente.
Um profissional qualificado busca estar por dentro de tudo o que acontece no mercado, entregar resultados acima do esperado e estimular o time a atingir o objetivo com ideias inovadoras, esse é um diferencial que as empresas estão à procura.
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Habilidade 3 – ter inteligência emocional
Profissionais com habilidades comportamentais concorridas atua com inteligência emocional diante dos desafios e crises inesperadas.
A inteligência emocional é a capacidade que uma pessoa tem de cumprir aquilo que é proposto mesmo estando em situações de conflitos.
Nem todos têm essa habilidade e os que conseguem exercê-la a adquiriram com o tempo, por isso, muitas empresas dão preferência para contratar profissionais mais experientes para cargos que sofrem constante pressão e atuam diretamente com situações problemáticas.
Mais que saber como encontrar profissionais qualificados, ter um clima organizacional adequado é função dos gestores
Como encontrar profissionais mais qualificados em 6 dicas:
Selecione de forma estratégica seus candidatos
Em primeiro lugar, saiba porque está contratando. Indique para os funcionários que a empresa está crescendo e que essa necessidade de contratação irá agregar ainda mais o time.
Para os candidatos, prepare perguntas que realmente façam a diferença na sua área. Não realize testes comuns, elabore atividades que irão evidenciar os requisitos que você está procurando, facilitando desse modo sua escolha do possível candidato.
Anuncie às vagas de forma correta
Existem diversas formas para encontrar profissionais qualificados, desde empresas especializadas em recrutamento, redes sociais como o Linkedin e o seu próprio setor do RH, no qual sempre disponibiliza indicações.
Independentemente do meio que você escolher o recrutamento, as informações da vaga devem estar descritas corretamente para atrair literalmente o tipo de profissional que sua empresa precisa.
Descreva as principais atividades que a pessoa irá executar e possíveis ações que, mesmo que não sejam constantes, poderá entrar na agenda daquele profissional. Se você pretende ter um time qualificado, precisa dar segurança desde o momento da contratação.
Promova uma boa experiência aos candidatos
Se você quer realmente que todos os profissionais qualificados que cheguem até sua empresa para o recrutamento saiam com uma boa impressão, comece promovendo uma boa comunicação. E essa comunicação se inicia na chamada para a entrevista.
Envie as informações de forma completa: dia, horário, tempo de duração, a pessoa que irá atendê-la. Essa conduta apresentará a boa organização e seriedade da sua empresa.
Esteja preparado para receber a pessoa. Nada de encaixar na agenda e deixar a pessoa esperando por horas. Imagine a impressão ruim que essa atitude passará. Tudo bem que emergências acontecem e caso aconteça alguma nesse dia, explique e negocie se a pessoa quer esperar ou deixar para outro dia.
Torne sua empresa desejável para profissionais qualificados
O ambiente de trabalho com certeza interfere na tomada de decisão para ingressar na empresa desejada. Não é apenas um salário competitivo que move um colaborador para dedicar-se a sua função, mas o lugar que ele passará horas influenciará em sua escolha. Estar em um ambiente seguro com uma liderança otimizada, traz qualidade e convicção para a empresa, fazendo com que os profissionais tenham um olhar diferenciado e os estimule a entregar resultados maiores e melhores.
Para isso, siga alguns caminhos que podem te oferecer este resultado:
- Valorizar o time, exaltando as qualidades e tentando ajustar os erros;
- Forneça equipamentos, tecnologia e sistemas de ponta para que as entregas sejam acima das esperadas;
- Ofereça feedbacks pontuais e também em períodos pré-estabelecidos;
- Tenha planos de carreira na empresa e realmente coloque-os em prática;
- Mais que salários, inclua benefícios diferenciados que realmente vão agregar valor não só na vida profissional, mas pessoal.
Seja mais ágil em seu processo de contratação
O uso de tecnologias para auxiliar no andamento da contratação é muito eficiente neste processo. Além de te ajudar com a demanda do número de candidatos, ela irá proporcionar a você uma melhor agilidade para selecionar os profissionais qualificados para determinada função. A transformação digital inovou o mundo corporativo, com essa mudança as empresas precisaram se adaptar a este novo conceito, procurando por pessoas nas quais entendem a necessidade de tal inovação.
No entanto, vale lembrar que o equilíbrio é necessário. O uso de aplicativos digitais, não anula as análises do setor do RH. Ter uma ferramenta que te proporcione agilidade em seus processos é oportuno, porém estar presente e verificar a qualidade do candidato em questão é essencial.
Antes de publicar aquela vaga tão sonhada, não esqueça de alguns pontos essenciais:
- Contratar mão de obra qualificada: aprenda como e evite erros;
- Gestão de pessoas: o que é e como melhorá-la na sua empresa;
- Quadro de funcionários: como montar o da sua empresa
